Prorogato al 31 dicembre il diritto allo smart working per i lavoratori super fragili dei settori pubblico e privato. E’ quanto previsto dal decreto Proroghe. Quindi, fino al prossimo 31 dicembre, non occorre stipulare l’accordo individuale di smart working ed i datori di lavoro sono tenuti ad assicurare ai lavoratori in condizioni di salute maggiormente fragili lo svolgimento della prestazione in modalità agile anche adibendoli a mansioni diverse tra quelle della medesima categoria o area di inquadramento e senza alcuna modifica alla retribuzione spettante.