Il mancato rispetto della disciplina dell’orario di lavoro, da parte del datore di lavoro, può portare all’irrogazione di sanzioni. Ad esempio, nel caso di inosservanze delle disposizioni sulla durata media dell’orario di lavoro, viene prevista, nella generalità dei casi, la comminazione di una sanzione amministrativa da 249 a 1.800 euro. Diverso è, invece, il caso delle ferie non godute poiché il mancato rispetto della normativa determina, oltre alla comminazione di una sanzione amministrativa, anche il pagamento anticipato della contribuzione. Quali possono essere invece le problematiche civilistiche che si riverberano direttamente nel rapporto di lavoro con i singoli collaboratori?