In caso di dimissioni del lavoratore, per l’azienda e il professionista che la segue è necessario conoscere bene i diversi regimi applicabili al fine di gestire correttamente l’estinzione del rapporto di lavoro. Il legislatore, infatti, ha previsto un regime generalizzato e “ordinario”, ma anche un sistema “rafforzato” per determinate categorie di lavoratori, legato alla situazione soggettiva in cui si trovano questi ultimi. Quali sono le diverse ipotesi che si possono configurare? Quali regole e procedure occorre seguire nei diversi casi?