La figura del lavoratore sportivo assume un ruolo centrale nella riforma della disciplina, in vigore dal 1° luglio, e dopo le ultime modifiche introdotte dal decreto correttivo bis. Ma quali sono le regole per la gestione del rapporto di lavoro subordinato? In particolare, si prevede la costituzione del rapporto mediante assunzione diretta, con forma scritta e deposito entro 7 giorni dalla sua stipulazione presso la Federazione Sportiva Nazionale di appartenenza. Inoltre, l’accordo deve essere predisposto sulla base di un contratto tipo aggiornato ogni 3 anni. Nel contratto individuale deve essere prevista la clausola contenente l’obbligo dello sportivo al rispetto delle istruzioni tecniche e delle prescrizioni impartite per il conseguimento degli scopi agonistici. Rispetto all’ordinario rapporto di lavoro subordinato quali norme non si applicano?