Per chi studia e lavora, alcune misure di legge e specifiche disposizioni dei CCNL di settore garantiscono di poter frequentare percorsi formativi e sostenere le relative prove d’esame. I corrispondenti oneri sono posti totalmente a carico dei datori di lavoro, i quali, però, possono disciplinare le modalità e i tempi di gestione delle richieste. Ai permessi e congedi così previsti si aggiunge anche la possibilità per il lavoratore che ne sta fruendo di richiedere, per la medesima motivazione, l’anticipazione del TFR e una serie di altri diritti sussidiari. Quali regole devono seguire in questi casi i datori di lavoro?