Sono tre i disegni di legge riguardanti le molestie sessuali e il mobbing sul lavoro oggetto di analisi in Commissione al Senato. L’obiettivo è trasporre nell’ordinamento nazionale i principi della Convenzione OIL n. 190, per ovviare alla mancanza, nell’ordinamento giuslavoristico italiano, di una fattispecie omnicomprensiva e unitaria di violenza e molestie lavorative. La Convenzione, in sintesi, prevede che ciascuno Stato italiano si impegni ad adottare leggi e regolamenti che richiedano ai datori di lavoro di intraprendere misure di prevenzione degli atti di violenza e molestia e di adoperarsi ai fini della messa a disposizione di misure di orientamento, di risorse, di strumenti di formazione. Quali sono attualmente le misure a tutela degli atti discriminatori? Quali saranno i prossimi passi del Legislatore?