Sono molteplici le agevolazioni contributive per l’instaurazione di nuovi rapporti di lavoro con i giovani che devono imparare un mestiere. In particolare, nel caso di giovani under 25 il datore di lavoro può optare tra il contratto di apprendistato di primo livello, con cui si accompagna il percorso curriculare di formazione del lavoratore affiancando l’attività lavorativa allo studio, e il contratto di apprendistato professionalizzante, al quale è possibile applicare il nuovo incentivo giovani introdotto dal decreto Lavoro, di cui l’INPS ha fornito le istruzioni operative con la circolare n. 68 del 21 luglio 2023. Quale opzione conviene di più?