L’impiego della somministrazione di manodopera a tempo determinato prevede la conoscenza di specifiche regole che differenziano questa tipologia dal contratto a tempo determinato. Oltre alle novità relative alla durata massima, introdotte dalla legge di conversione del decreto Milleproroghe, occorre tenere conto di specifiche condizioni, limiti, divieti e adempimenti. In particolare, deve essere rispettata una proporzione tra lavoratori a tempo indeterminato e lavoratori a termine presenti in azienda. Sono, inoltre, previsti obblighi comunicativi in capo al somministratore e all’utilizzatore. Se ne parlerà al primo appuntamento del ciclo di webinar del Forum One LAVORO “Somministrazione di lavoro: le nuove regole di gestione” che si terrà in live streaming il 3 maggio, dalle ore 14.30 alle ore 15.30.