Il datore di lavoro che assume un ultracinquantenne può scegliere tra la sottoscrizione di un contratto di apprendistato di reinserimento professionale, stipulabile con soggetti disoccupati percettori di NASpI, e lo sgravio per l’assunzione di over 50. I requisiti d’accesso sono diversi così come differente è la misura del risparmio conseguibile in termini di costo del lavoro. Quale opzione conviene di più al datore di lavoro in riferimento all’assunzione di lavoratori specializzati e dunque da inquadrare ad alti livelli retributivi?