La legge di conversione del decreto Milleproroghe interviene sulla disciplina dello smart working in azienda: arriva, infatti, la proroga fino al 30 giugno 2023 del lavoro agile per fragili e per i genitori di under 14 che lavorano nel settore privato. Allo stesso tempo sono in vigore le norme strutturali sul lavoro agile, che disciplinano l’accordo individuale e le modalità di comunicazione, e le regole introdotte dal D.Lgs. n. 105 del 2022. Occorre dunque fare chiarezza su obblighi, diritti, procedure e termini temporali per la corretta applicazione delle regole da parte dei datori di lavoro.