Durante l’anno accade sovente che l’azienda abbia bisogno di impiegare il proprio personale dipendente per un tempo di lavoro maggiore di quello contrattualmente stabilito. In questo caso si configura la prestazione di lavoro straordinario, che viene retribuito con il riconoscimento di una maggiorazione rispetto alla paga oraria ordinaria. Un apposito accordo contrattuale può prevede la forfettizzazione del compenso per lavoro straordinario. Quanto si risparmia il datore di lavoro in questo caso?