Le imprese che adottano lo smart working per i propri dipendenti devono porre attenzione a scadenze e a nuove regole. Le principali novità riguardano i lavoratori fragili e le modalità di comunicazione al Ministero del Lavoro dell’avvio dello smart working, inteso anche come diritto individuale del lavoratore o di alcune categorie di lavoratori. Fino a quando è possibile attivare il lavoro agile anche senza accordo e con comunicazione semplificata? Come gestire la comunicazione obbligatoria? Cosa cambia dal 1° gennaio 2023?