Il decreto Milleproroghe ha esteso a tutto il 2022 l’operatività del Fondo nuove competenze finalizzato a garantire alle aziende la possibilità di adeguare le competenze dei propri dipendenti, destinando parte del loro orario di lavoro alla formazione. La retribuzione spettante al personale in formazione viene, infatti, posta a carico del Fondo al fine di consentire alle aziende di usufruire di un beneficio economico diretto per aggiornare e incrementare le competenze dei propri dipendenti. Si tratta di una opportunità per le aziende che possono riqualificare il personale e ridurre il costo del lavoro. Quanto si può risparmiare?