Nel periodo estivo, le aziende possono decidere di avvalersi della prestazione di soggetti minorenni per lo svolgimento di attività di lavoro subordinato, anche a carattere stagionale. Questa scelta comporta, in capo al datore di lavoro, una serie di vincoli, limiti e responsabilità poste dal legislatore a tutela della salute e della dignità del lavoratore. La disciplina vigente prevede alcune deroghe all’obbligo di completamento dell’istruzione obbligatoria e vieta lo svolgimento di attività che ne possano compromettere la salute e la dignità, obbligando l’azienda ad osservare specifiche regole in materia di sicurezza del lavoro. In una Infografica vengono riassunte le regole ma anche le sanzioni in materia di lavoro minorile.