Il ruolo delle imprese che operano in territori colpiti dalla guerra è quello di governare, per quanto possibile, gli eventi, limitando le conseguenze per il proprio capitale umano. Quindi, qual è il ruolo di HR? Nell’immediato: il rientro delle risorse umane dal teatro di guerra e, a seconda delle situazioni specifiche, la ricollocazione sul mercato. Centrali diventano il distacco, in particolare, infra-gruppo, i trasferimenti, l’integrazione delle risorse nelle nuove organizzazioni nei Paesi di destinazione. Ma anche saper costruire modelli di organizzazione del lavoro tali da consentire la ricollocazione delle risorse per trasformare un evento drammatico in un’opportunità sia per l’azienda che per il lavoratore e incentivare piani di formazione o di riqualificazione professionale. Ma non basta: si deve pensare anche al futuro …