La corretta gestione dei rapporti di lavoro a termine implica la necessità di gestire il diritto del lavoratore ad essere assunto in via prioritaria in caso di trasformazione dei rapporti di lavoro già in essere. Il rispetto di questo diritto di precedenza, infatti, gioca un ruolo determinante con riguardo alla possibilità per il datore di lavoro di fruire di sgravi e incentivi alle assunzioni, rientrando tra i requisiti di base necessari insieme alla regolarità contributiva. Il rispetto di quali regole e tempi è inderogabile per il datore di lavoro? Tutte le indicazioni in una infografica.